怎樣在面試中一鳴驚人

　　面試 是求職 環節中常設的一個環節，如果想要順利通關，在眾多求職者中脫穎而出，一鳴驚人，那么需要具備什么要求呢?下面我們來看一個面試實例。

　　一家公司招聘 銷售員，應聘者很多。經過篩選，30名應聘者進入面試，小張被列入其中，但被排在最后一位。面試開始了，排在前面的人按順序進出，或表情安定，或滿面春風。時間開始一分一秒地過去了，小張心里開始打鼓：萬一不等到我面試，人選就定下來……

　　想著想著，小張靈機一動，從隨身攜帶的筆記本上撕下一頁，飛快寫下兩行字，懇請公司接待小姐馬上將紙條交給考官。

　　“尊敬的考官：我排在第30位，在未對我面試之前，請千萬不要作出最后的決定。一個不會讓你浪費寶貴時間的人�！敝骺脊倏赐昙垪l后，不動聲色地將紙條放進了口袋。面試繼續進行。

　　終于輪到小張了，他充滿自信地走進了考場，從容地回答主考官提出的問題。幾天后，小張接到了錄用通知。

　　而小李去一家醫藥公司應聘就沒有這么幸運了。在幾十個人的面試中，考官面試他人都在10分鐘左右，而給他只有3分鐘，因為考官說人選基本上定下來了，這是小李第一次遇到。但小李知道這短短的3分鐘的意義重大。作了言簡意賅的自我介紹后，小李說應聘者很多，競爭激烈，自己愿意“自帶干糧”為公司工作三個月，目的就是希望能有機會展示一下自己的能力�？脊僬f如果三個月里公司只付生活費和交通補助，薪水根據業績三個月后一次性結算，是否愿意?小李當即答應。三個月里，小李不辭辛苦，聯系業務。當一客戶得知小李是“無薪上崗”的情況后，當即簽下了50萬元的業務單子。三個月后，小李共做了80多萬元的業務。也同時從公司那里拿到了工資3000元和業務提成4萬元。并且被提拔為公司銷售部主管。

　　在未面試之前，小張的舉動已經給考官留下了深刻的印象，一張小小的紙條，表現出了他的機敏與大膽，這也正是從事營銷工作需要具備的品質。而小李正是在面試中“一鳴驚人”，在自身優勢不是很明顯，甚至機會很渺小的情況下被試用，主要因為他具備他人不具備的“破釜沉舟”“敢為天下先”的品質與精神。但兩者都表現出了超人的膽識與魄力，后來的發展，也自然就水到渠成了。他們都是自己用“智慧”制作了一塊磚，敲開了“成功”這扇門。

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