海外職場華人靠表現(xiàn)不靠膚色的原因

　　什么阻礙了海外人才的歸國路？近日一位從美國西雅圖回國工作剛3個月的唐先生，發(fā)現(xiàn)房子、自然環(huán)境、子女就業(yè)等現(xiàn)實問題困擾著海外游子的歸國路。

　　國內(nèi)工作更累

　　33歲的唐先生出國已有9年時間，祖籍四川，目前是加拿大籍，回國前在美國亞馬遜公司從事軟件開發(fā)工作。

　　后來，在上海一家獵頭公司的撮合下，他在滬上一家知名軟件企業(yè)獲得一份產(chǎn)品開發(fā)工作。

　　當(dāng)記者問及回國工作的感受，他坦言，“環(huán)境差不多，明顯感覺不一樣的地方是國內(nèi)工作壓力更大，不僅工作量是國外的兩倍左右，而且工作節(jié)奏明顯快于國外。國外的工作是以周為單位來考核，而國內(nèi)則是以天來考核。”

　　讓唐先生還感到不適應(yīng)的是“國內(nèi)企業(yè)的氛圍相對緊張、嚴(yán)肅，做事十分小心；而且國內(nèi)企業(yè)等級觀念更重，例如出差的時候不同級別人員住不同檔次的酒店；同事們更聰明能干，彼此競爭更強(qiáng)”。

　　盡管如此，唐先生還是坦言“回來不后悔”，因為“在國外朋友不多，工作太輕松，父母年紀(jì)大了”，想回國做點(diǎn)事情。

　　收入是首要問題

　　從今年2月份開始，唐先生就開始明顯感覺到金融危機(jī)的影響了。“有一個朋友在摩根士丹利工作僅3個月就被解雇，然后在雷曼工作了半年又被解雇。”唐先生說。不過，唐先生這位兩度被解雇的朋友現(xiàn)在并沒有選擇回國，而是在一家小公司里先“屈就”，等待時機(jī)。

　　“目前回國的人不是很多，但是同一個公司內(nèi)部被派到中國區(qū)來工作的比較多。在回國這件事上，海外的華人是想得多，顧慮多，做得少。”唐先生說：“很簡單的道理，上海的生活成本根本不比美國低，而回來收入有可能降低，房價還高。像我這次回來，因為自己比較主動，雖然年薪有38萬元，但還是比在美國少了約有50%。” 

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