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創業團隊如何與兼職做飯的阿姨結算工資比較好？
團隊剛請了一個兼職做飯阿姨，請的時候談好的是一個月 500 元工資（周末不上班），做完飯就可以走。阿姨要求一周結算一次，當時也答應了。
問題來了，一個月理論上講要工作 22 個工作日才能拿到 500 元工資，這樣如果按周結算的話，一周 125，每個月公司就要多支出 50 元的費用。
另一個問題，下周就要十一長假了，按原來的設想，阿姨的工資屬于兼職，上班才有工資拿，招聘的時候也是這么說的，十一期間的工資要怎么算？
不知道有沒有把問題說清楚，請教大家下類似這樣的情況，應該怎么樣結算比較好，即能控制在公司預算內，又不至于讓阿姨有其它的想法。
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沒有想到一個多月前提問的問題，今天忽然被這么多人關注，有點受寵若驚。
非常感謝所有人的回復，批評也好，建議也好，我都虛心接受。
關于問題，我想補充幾點：
阿姨是看到在 58 同城發布的招聘后，主動聯系我們的，招聘的時候就已經有說明是兼職工作，上班才有工資。這一點阿姨來面試的時候是知情的；
提問題的時候是比較隨意的，可以肯定的是，我沒有任何欺負阿姨的念頭。也許是不當家不知油鹽貴吧，當時完全是從團隊的成本角度考慮的，確實沒有考慮到樓下朋友們提到的本質問題，這個完全是我的責任。
團隊目前在創業初期，條件是比較艱苦。不過做為團隊負責人，請大家相信，我會努力也有責任讓團隊的每一個人過的更好，包括兼職的阿姨。
沒有任何狡辯的意思，只是希望讓大家全面客觀的看問題。
這個事情是我本人做的不夠好，跟團隊無關。
經過我們跟阿姨溝通過后，目前我們一直相處的很融洽。
再次感謝大家對問題的關注。謝謝！ 團隊剛請了一個兼職做飯阿姨，請的時候談好的是一個月 500 元工資（周末不上班），做完飯就可以走。阿姨要求一周結算一次，當時也答應了。
問題來了，一個月理論上講要工作 22 個工作日才能拿到 500 元工資，這樣如果按周結算的話，一周 125，每個月公司就要多支出 50 元的費用。
另一個問題，下周就要十一長假了，按原來的設想，阿姨的工資屬于兼職，上班才有工資拿，招聘的時候也是這么說的，十一期間的工資要怎么算？
不知道有沒有把問題說清楚，請教大家下類似這樣的情況，應該怎么樣結算比較好，即能控制在公司預算內，又不至于讓阿姨有其它的想法。
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沒有想到一個多月前提問的問題，今天忽然被這么多人關注，有點受寵若驚。
非常感謝所有人的回復，批評也好，建議也好，我都虛心接受。
關于問題，我想補充幾點：
阿姨是看到在 58 同城發布的招聘后，主動聯系我們的，招聘的時候就已經有說明是兼職工作，上班才有工資。這一點阿姨來面試的時候是知情的；
提問題的時候是比較隨意的，可以肯定的是，我沒有任何欺負阿姨的念頭。也許是不當家不
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