工作厭倦期跳槽的注意事項(xiàng)

　　在社會中，職場就是另一個戰(zhàn)場，在長期工作之后難免對工作產(chǎn)生厭倦，從而帶著厭倦心理上班。這種心理只會導(dǎo)致職場壓力越來越大，不及時疏導(dǎo)會造成嚴(yán)重的心理問題，從而引發(fā)各種疾病。在面對工作厭倦期，對工作壓力過大覺得喘不過氣的時候，其實(shí)也可以選擇跳槽換個工作，換個公司來轉(zhuǎn)換心情，那么跳槽要注意些什么呢？

　　1、明確自己的職場規(guī)劃

　　個人志向?qū)μ�槽方向的影響，解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場中如魚得水的人群，都會對自己的人生和職業(yè)有明確的發(fā)展目標(biāo)及生涯規(guī)劃。

　　明確自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路，什么樣的發(fā)展方向，什么樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明者，則多會安于現(xiàn)狀，或者說不知道怎么改變。表現(xiàn)在擇業(yè)上，就是表現(xiàn)為沒有主意所以就不去跳槽，于是找個工作就可以了，“就業(yè)先”的這類人群最需要外力的幫助，特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的決策上。

　　2、確定擇業(yè)方式

　　現(xiàn)在的擇業(yè)方式大致分三種，招聘會、報(bào)紙等傳統(tǒng)招聘模式；大眾化的網(wǎng)絡(luò)招聘模式；新興的懸賞求職模式。前兩種擇業(yè)方式相信職場人群都不會陌生，然而，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展，職場形勢的變化，如今的網(wǎng)絡(luò)招聘市場正是面臨著洗牌與重新布局，先前的單純的發(fā)布企業(yè)招聘信息的網(wǎng)站招聘形式已成為過去時，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優(yōu)勢。

　　3、挑選跳槽公司

　　你要跳過去的公司的職位是什么？比起你現(xiàn)在的職位，你有興趣有信心嗎？如果從頭做起，你有這個心理準(zhǔn)備嗎？你對新公司有什么樣的了解和認(rèn)識？你有沒有職業(yè)目標(biāo)？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向？

　　這一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個人資訊有限，可以咨詢職獵、獵頭公司、職業(yè)顧問等。因?yàn)檫@些人群，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富，真實(shí)性強(qiáng)、職位信息更新快，也就是有更多的“內(nèi)幕”。你也在準(zhǔn)備跳槽嗎？當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。

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