先充電后跳槽的方法

　　“金九銀十”是一年一度的職場跳槽旺季，一些職場人士熬過求職淡季后，開始籌備“起跳”工作。近日，記者從我市部分培訓機構了解到，職場人士參加各種培訓的人數開始增加，“先充電后跳槽”的現象開始出現。

　　職場“充電”人士增兩成

　　9月、10月是一年中職場人士跳槽的旺季，因此歷來有“金九銀十”的說法。不過，多數準備跳槽的人未雨綢繆，為了提高“命中率”而紛紛選擇了短期充電行為。

　　吳剛是我市一家房產顧問公司銷售人員，目前他正在一家房產策劃營銷培訓學校學習。“我是準備春季后跳槽到中原地產去做一名市場策劃。”吳剛告訴記者，跳槽之前得提高自己在策劃方面的知識。

　　據了解，想跳槽的在職人士一般都會參加培訓充電并取得相應的職業資格證書。一家企業管理顧問公司負責人介紹，目前在職人員以IT技能、英語、人力資源、物流等培訓為主。

　　記者從多家培訓機構獲悉，當前報名參加培訓的在職人士比平時多出20%左右，其中多為跳槽作準備。

　　“充電”要適合職業規劃

　　業內人士認為，一些跳槽者為提升自身含金量，提高跳槽命中率，選擇在轉崗之前進行“充電”是一個很明智的選擇。但面對名目繁多的培訓機構及其培訓課程，在職“充電”人士如何選擇？

　　一家職業教育學院的負責人說，個人的培訓計劃和職業生涯規劃有著密不可分的關系，作為職場人，在制定自己的培訓規劃的時候首先應當考慮的是自己正處于職業生涯的哪個階段。

　　據介紹，從初入職場開始，一個人的發展一般都要經歷“探索期——立業期——成熟期——高峰期”這樣一個過程。對于不同階段及跳槽的方向而言，充電的內容都應該有所選擇。

　　業內人士還提醒在職人士跳槽莫患上“短視癥”。并建議在現有崗位工作不滿一年者或者因一時沖動選擇跳槽而影響職業發展連貫性的情緒化者暫時不宜跳槽。

　　其實，不止是職場人士跳槽前想充電。在殘酷的職場競爭中，不少在職人士都會強迫自己不斷充電，以獲得更多的晉升、發展機會。但業內人士表示，目前不少職場人士也存在亂充電、充錯電的現象，不但浪費了金錢成本和精力成本，還會讓自己的職業生涯陷入窘境。

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