面試官的話里話

　　俗話說得好，看人看相，聽話聽音。面試官是職場上久經沙場的老將了，什么人什么事沒見過。所以，在面試環節，你回答的每句話，富有經驗的主考官總能聽出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價值觀，判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進，最后決定錄取你與否。

　　比如，主考官面試時最喜歡問的一句話是：“你找工作時最在乎的是什么?”

　　如果你回答：“我希望追求一份有發展空間的工作。”其實，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”

　　如果你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。”主考官會感覺你可能在以前的工作中有志難酬，究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續查找。

　　如果你說：“我希望在一個氣氛和諧融洽的環境下工作。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關系復雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。

　　“我希望在一個朝陽企業工作，最好是高科技產業。”主考官判斷：熱門的企業是你最熱衷的，正所謂“君子愛財，取之有道。”不過如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔憂。

　　“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。”主考官判斷：可能你以前在激烈的競爭中，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續為公司拼命努力嗎?

　　一般來說，閱歷豐富的人擇業時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經濟層面、個人發展方面的問題。

　　一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關鍵一環。

　　所以，提醒各位求職 者，在跟面試官交流的時候，一定要謹慎，尤其是要聽懂HR的話外之音，看問題不能只單純看表面，這樣你才能在求職之路上走得更順利。

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