關(guān)于女性求職的八個(gè)心理誤區(qū)

　　核心提示：雖然現(xiàn)在講究男女平等，但是，在職場(chǎng)上男女是不可能平等的。女性在求職過(guò)程中往往弱于男性，這不僅是男女先天條件的差別，更重要的是女性在求職過(guò)程中存在誤區(qū)。下面盤(pán)點(diǎn)女性求職的8個(gè)心理誤區(qū)。

　　一、不相信自己是優(yōu)秀的女人

　　容易過(guò)高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。

　　二、沒(méi)有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能

　　不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒(méi)有對(duì)自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說(shuō)明。

　　三、等待招聘單位給她們打電話

　　通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門(mén)保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對(duì)方正式拒絕你為止。

　　四、不談薪水、利益和工作條件

　　如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。

　　五、對(duì)掌握新知識(shí)的能力輕描淡寫(xiě)

　　“能做”實(shí)際上比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)槟阏f(shuō)你幾乎可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會(huì)學(xué)到新的東西。

　　六、不要求試用

　　當(dāng)你沒(méi)有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時(shí)候，那就向?qū)Ψ揭�求一個(gè)試用的機(jī)會(huì)。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個(gè)職位的時(shí)候，他們首先想到的便是聘用你!

　　七、重復(fù)自己犯過(guò)的錯(cuò)誤

　　承認(rèn)并面對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面試時(shí)你便不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤了。

　　八、不去了解為什么未被聘用

　　你對(duì)自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求職能力。

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