公司強(qiáng)制員工放帶薪年假是否違法?

我所在的企業(yè)是美資企業(yè)

工作和美國那邊的直接掛鉤,

也就是說在美國放假的時(shí),
公司就強(qiáng)制我們放帶薪年假,
如果帶薪年假用完了
還有扣工資.

我們覺得企業(yè)在中國就應(yīng)該按中國的法律辦事,
只是我們法律方面的知識太困乏了
請懂法明人指點(diǎn)

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