離職員工的有薪年假是否還計算？

酒店對連續在酒店工作滿十二個月的員工給予五天的有薪年假。但如果該員工在當年的年休假還未完成時，向酒店提出離職，請問，這五天年假是否還給予員工？或是計算成年休假工資結算給員工？ 員工認為這是應享有的權利，如果沒有休假，理應多計算五天的工資結算；酒店當局認為這是酒店提供的一項福利政策，一旦雇傭關系結束，就不再享有。人力資源部應以何為依據處理此事？

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