離職原因有哪些
導(dǎo)語(yǔ)：離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。下面為大家?guī)?lái)了離職原因有哪些，歡迎大家參考閱讀！
離職原因1
一、一般離職原因有哪些
公司方面：
1、工資福利不到位，無(wú)法滿足正常的日常開(kāi)銷(xiāo)。
2、加班頻率過(guò)于頻繁，嚴(yán)重影響個(gè)人正常作息。
3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)。
4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見(jiàn)，給自己分配的工作和自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。
個(gè)人方面：
1、身體存在重大疾病，無(wú)法正常工作。
2、對(duì)目前工作并無(wú)興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就。
3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張。
4、工作任務(wù)過(guò)多，自己水平有限，無(wú)法勝任所在崗位。
家庭方面：
1、父母年邁，需要回家照顧。
2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報(bào)家鄉(xiāng)。
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看。
二、離職需不需要單位開(kāi)證明
辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對(duì)相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清，同時(shí)要讓單位出具離職證明，因?yàn)樵谌肼毾乱患覇挝粫r(shí)可能需要提供。
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
三、離職證明的作用有哪些
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
離職原因2
一、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
三、收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
四、上司有毛病
既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的.不明確。
六、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈
隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
離職原因3
1 、原工作與自己職業(yè)興趣不符。
可能真的對(duì)上一份工作失去了興趣，但這樣說(shuō)的話，只會(huì)讓面試官覺(jué)得你缺少職業(yè)規(guī)劃。沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人很容易改變自己的興趣、目標(biāo)，導(dǎo)致頻繁跳槽，給人不穩(wěn)定的印象。一個(gè)不夠穩(wěn)定的人，怎么會(huì)安心在一個(gè)公司工作呢？這樣的人，面試官是不敢要的。
2、工作壓力大。
面試官會(huì)在心里想為什么會(huì)覺(jué)得工作壓力大？是個(gè)人工作方法有問(wèn)題，不能解決，還是抗壓能力差？那來(lái)我們公司后，如果有一個(gè)新的大項(xiàng)目讓他來(lái)負(fù)責(zé)，會(huì)不會(huì)也覺(jué)得扛不住呢？
3、人際關(guān)系太復(fù)雜。
有些企業(yè)的人際關(guān)系的確比較復(fù)雜，但上班是為了工作，而不是為了處理人際關(guān)系的。而且，會(huì)覺(jué)得人際關(guān)系復(fù)雜的人通常怕和人打交道，是喜歡獨(dú)立完成工作的人，比較缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、不能發(fā)揮我的才能。
懷才不遇的確是件讓人郁悶的事情，但為什么不能發(fā)揮你的`才能呢？是你沒(méi)有爭(zhēng)取，還是你的能力與崗位職責(zé)不匹配？這樣說(shuō)也有推卸責(zé)任之嫌，畢竟這不是單方面的問(wèn)題。
5、說(shuō)原單位的壞話
走了就走了，還要說(shuō)原單位、上司的壞話，這會(huì)讓面試官覺(jué)得職業(yè)操守有問(wèn)題，且缺乏自我反省的精神。
職場(chǎng)里以和為貴，而且每個(gè)職業(yè)經(jīng)歷或多或少都會(huì)有收獲，失敗也是種收獲。少一點(diǎn)抱怨，多一些自我批判、自我反省，才能成長(zhǎng)。
離職原因4
1、企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
2、當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的`養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職……
3、當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職……
4、在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
【離職原因】相關(guān)文章：
關(guān)于離職的原因05-18
個(gè)人原因離職報(bào)告01-24
面試不能提的離職原因09-02
酒店工作離職原因具體12-07
酒店工作離職原因是什么11-13
教師離職原因都有哪些07-28