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求職招聘開(kāi)始風(fēng)行人才測(cè)評(píng)
工作非常有條理”、“有一定計(jì)劃性”、“預(yù)測(cè)的邏輯性不強(qiáng)”……楊女士在經(jīng)過(guò)115分鐘的“公文筐測(cè)驗(yàn)”后，得到了一份“體檢報(bào)告”。記者近日在深圳市人才交流服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)部采訪發(fā)現(xiàn)，幾年前興起的人才測(cè)評(píng)如今越來(lái)越受到招聘企業(yè)和應(yīng)聘者的歡迎，“人才體檢”逐漸從時(shí)尚變得實(shí)用。
求職者：為了少走彎路
張先生1992年來(lái)深圳，一直在一家公司從事銷售工作。他接受記者采訪時(shí)表示：“最近我所在的公司因戰(zhàn)略調(diào)整，把深圳的分公司撤了，我也就沒(méi)了工作。我想嘗試著自己創(chuàng)業(yè)，但我這個(gè)年紀(jì)也容不得盲目嘗試，所以來(lái)做個(gè)測(cè)評(píng)，想?yún)⒖紲y(cè)評(píng)結(jié)果，更好地了解自己的個(gè)性、適應(yīng)性，給自己更準(zhǔn)確的定位。”深圳市人才交流服務(wù)中心的黃新宏說(shuō)：“前來(lái)測(cè)試的人中，有一半是個(gè)人來(lái)做測(cè)試的，還有一半是用人單位委托測(cè)試的。個(gè)人測(cè)試者中準(zhǔn)備跳槽的占多數(shù)，為的是更好地了解自己，給自己的職業(yè)更好地定位，避免走彎路，這個(gè)群體選擇做‘職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試’比較多。”
企業(yè)：為了知人善任
一家化妝品公司為敲定一名人力資源總監(jiān)，花費(fèi)上千元為應(yīng)聘者選擇了一個(gè)“體檢套餐”。黃新宏告訴記者：“現(xiàn)在有不少企業(yè)委托我們做測(cè)評(píng)，以達(dá)到知人善任的目的。”他介紹，深圳賽格物業(yè)多次委托深圳市人才交流服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)部對(duì)公司的中層開(kāi)展測(cè)評(píng)，作為提拔人才的參考；力勁機(jī)械集團(tuán)六七年來(lái)每年都委托開(kāi)展人才測(cè)評(píng)，既有針對(duì)公司中層提拔的，也對(duì)針對(duì)新進(jìn)畢業(yè)生崗位配置的；深圳建設(shè)銀行不僅為所有中層管理人員都進(jìn)行了“人才體檢”，還將公司的副總納入考察范圍。
“如今人才流動(dòng)快，人才測(cè)評(píng)能節(jié)省時(shí)間，讓企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者有個(gè)初步了解，能提高招聘的成功率。”一名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)，“要有效利用企業(yè)的人才資源，不僅要了解他們的技能，還要了解員工的個(gè)性和潛力，通過(guò)測(cè)評(píng)能幫助發(fā)現(xiàn)員工的長(zhǎng)處，挖掘他們的潛力。”
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