與其不停地跳槽不如好好地沉淀自己職場指南

　　公司員工跳槽的原因分析：（主要從客觀和主觀兩方面分析）

　　客觀原因

　　1.理論知識與實踐的差距，職場新人理論知識很豐富，缺少實踐的鍛煉和學習；

　　2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通；

　　3.公司和崗位沒有發展前景，個人學習發展遇到了瓶頸期；

　　4.社會發展的節奏快，公司內部的調整等導致工作不適應；

　　5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求；

　　6.不喜歡公司的文化氛圍；

　　7.社會壓力比較大，步入社會的我們要面對高房價，高消費，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導致精神壓力也比較大。

　　主觀原因

　　1.情商較差，處理不好公司的人際關機，導致被疏遠；

　　2.工作內容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心；

　　3.懷才不遇，在工作上不能很好地發展自己的長處；

　　4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性；

　　5.期望值過高，現實工作不理想；

　　6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿著高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。

　　跳槽的次數多了，無論走到哪里都是一個新人，這樣不但學不到東西，不受公司的歡迎，反而對現狀更加不滿了，形成一個惡性的循環，影響自己的長遠發展。不停地跳槽也會讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉淀自己。

　　在工作上，我們應該怎么沉淀自己呢？

　　1.從自己的興趣愛好入手，理性思考，準確定位，給自己的職業生涯做一份規劃，確定短、長期目標；

　　2.選擇一個具有潛力的行業，找一份合適的工作，不斷地關注行業發展的動態變化，與時俱進，緊跟潮流；

　　3.提高工作效率，在工作上多進行實踐，要學會用不同的方法解決問題，敢于嘗試，不怕失��；發揮自己的長處，揚長避短，取長補短，精益求精，這樣才能提高自己的工作技能；

　　4.要掌握學習的方法，無論是從自己的同事和領導身上學習，還是從同行以及其他的學習平臺進行學習，都能夠汲取營養，同時要樹立終身學習觀念；

　　5.有團隊協作的意識，在21世紀光靠單打獨斗是不行的，要有團隊協作意識，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。

　　6.培養自己的情商，在工作上遇到問題要進行及時的溝通和交流，要不恥下問，有好的工作方法好建議要學會與人分享；

　　7.培養自己的業余愛好,例如：可以養花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業余生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。

　　8.提高自己的職業素養，例如：可以學習一些商務禮儀、職場禮儀等知識，讓自己更好的融入到職場中。

　　從以上的分析，我們已經知道了在職場上沉淀自己的重要性，人生也是一樣，經歷的事情多了，閱歷自然就增加了，也沉淀的更多了。人最難的就是看清自己，明白自己真正想要的東西是什么，并為此為不斷地努力奮斗，最終實現自己的理想和抱負，實現自己的人生價值。

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