強制休年假了，你們呢？

雖然年假是強制休的，但是公司做的不違規，而且作為生產型企業，這點我還是蠻欣賞的，年假消息一出，全員打了腎上腺素務必亢奮，不過這事交給我負責要小忙一下了，年假的計算方式，標準等等，說一下我的情況吧
1、年假標準，工作累計1-10年，5天，10-20年10天，20年以上15天；
2、社會工作時間以人事檔案OR社保繳納時間為準，以年限最長的為準；
3、剛入職員工為(365-入職日期當年所過天數）/365*年假標準，例：張某4月1日入職，年假標準為5天，則當年應休年假天數為：（365-90）/365*5≈3.7，則張某當年應休年假為3.5天。
4、出現標準變化情況，計算方式如下：標準變化前當年所過天數/365*變化前年假標準+（365-標準變化前當年所剩天數）/365*變化后年假標準，例，張某01年2月參加工作，則張某當年年應休年假為：31/365*5+（365-31）/365*10≈0.5+9=9.5天，則張某當年應休年假為9.5天
5、集中年假在中旬，涉及年末離職情況，向全員說明，如年內離職，多休年假天數以事假類別在離職最后一月工資扣除，計算方法為：離職時當年所剩天數/365*年假標準，例:張某本年應休年假標準為10天，11月6日辭職，應扣除天數為：6-55/365*10≈1.5天，則張某應扣除事假工資1.5天。

我是這么做的，看下哪里有不對的地方，尤其是第5條，沒有相關規定，是否合法。

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