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我國規(guī)定單位不允許職工休年假將付3倍日薪
我國規(guī)定單位不允許職工休年假將付3倍日薪
核心提示：人力資源和社會保障部最新公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，并于即日起予以正式實施。《辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
廣州日報9月30日報道記者昨日獲悉，人力資源和社會保障部最新公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，并于即日起予以正式實施。《實施辦法》對跳槽工作時間如何計算，年假補償?shù)染唧w操作問題予以規(guī)定。
職工不想休年假 單位不必付三倍
《實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
記者了解到，計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
不過，在例外情況下，用人單位不必支付3倍日工資。《實施辦法》規(guī)定：如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工跳槽至別處 工作時間應(yīng)累計
《實施辦法》明確職工的年休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)職工累計工作時間確定。
《實施辦法》第四條規(guī)定：“職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”
比如張三在A單位工作了4年，后又跳槽到B單位工作了6年，那么張三的累計工作時間應(yīng)為10年，即張三在B單位年休假天數(shù)，按10年計算，可年休假10天而不是5天。
根據(jù)《實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如，李四在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么李四今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。其年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.66天，折算后其在B單位的年休假天數(shù)為1天。第二年起，李四在B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計計算。
職工若被“炒魷魚” 單位付年假補償
如果和單位解除或終止勞動合同的時候，自己還沒有享受到年休假待遇，能有補償嗎?當(dāng)然有!
《實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
比如說，王五在單位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和單位解除了合同，解除時，今年已在單位工作250天，但王五只享受到1天的年休假，假如其日工資是100元，那么王五應(yīng)得未休假期間的報酬應(yīng)為：[(250÷365)×5-1]×300元，但(250÷365)×5-1≈2.42天，0.42天不足一整天，不支付該報酬，故取2天，“年假補償”為600元。
如果休完年假就辭職了，會不會要被“倒扣”呢?《實施辦法》規(guī)定，如果遇到如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不能再予扣回。
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