支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能解除勞動(dòng)合同嗎？

【案例介紹】 2009年3月，老張像往常一樣到公司上班。 下午，公司人事部經(jīng)理突然來(lái)到老張所在部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按高于法定標(biāo)準(zhǔn)的“N 2”方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所謂“N”，即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前12個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元。但這突然的變故還是讓老張無(wú)法接受。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】：公司是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能解除勞動(dòng)合同?

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