- 相關(guān)推薦
員工享有的患病醫(yī)療期有多久
導(dǎo)語(yǔ)：給予患病職工醫(yī)療期是企業(yè)的義務(wù)，職工生病，可以享受多久的醫(yī)療期?以下是小編收集整理的資料，希望對(duì)您有所幫助。
醫(yī)療期是如何計(jì)算?
醫(yī)療期是職工在患病或非因工負(fù)傷的情況下暫時(shí)停止工作治病休息勞動(dòng)合同不得解除的期限。
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休的第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。具體為：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)時(shí)間計(jì)算。
醫(yī)療期限
根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
(一)實(shí)際工作年齡在10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年齡在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
對(duì)于病情時(shí)好時(shí)壞、其醫(yī)療時(shí)間可能是不連續(xù)的，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第4條規(guī)定：“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病體時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算�！�
在計(jì)算方式上規(guī)定：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)�！�
對(duì)某些患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
【員工享有的患病醫(yī)療期有多久】相關(guān)文章：
醫(yī)療期協(xié)議02-26
患病人員辭職報(bào)告03-26
醫(yī)療期的概念和計(jì)算方法03-22
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同04-30
擁有的和不再擁有的_1000字03-27
擁有的和不再擁有的_800字03-25
面試后等通知多久有結(jié)果面試時(shí)注意事項(xiàng)03-08
學(xué)生急性患病情況的調(diào)查報(bào)告02-18
還能孩子多久作文06-06