勞動法中病假期間最低工資保障的問題

關于病假期間工資和當地最低工資標準的問題，有點糾結。
根據勞動法規定，如果某地最低工資標準為900，那么職工因病休假的話企業必須至少支付900*80%=720元的月補助工資。
加入現有一員工，月薪1200，當月請了10天病假后，根據病假請假條例，扣款已經超過最低病假期間工資限額（及720元）的標準了，比如已經扣了500元，剩余700元，但之后又請了3天事假，按規定還要扣除150元的事假缺勤，則還剩700-150=550元。
那么企業應該發550元嗎？還是應該按病假條例發720元？

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