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無故扣發(fā)工資無故解雇，非正規(guī)就業(yè)組織
上班八年，遇到極品公司了
事實陳述如下：
本人進一家公司，三個月試用期，簽三年合同，合同底頁沒有公司抬頭沒有蓋章，本著互信原則本人簽字
后來合同沒有發(fā)回給我，發(fā)工資也沒有給我工資憑證
今年九月開始，工資減半，本人覺得事情蹊蹺，當(dāng)時手里一無合同，二無工資證明，三不能證明自己身份，所以壓住怒火收集證據(jù)
十月份工資拿到之后，我就壓下工資單據(jù)，老板以此為理由開除我，同時出示我的勞動合同，合同顯示另外一家不相關(guān)公司的印章，此價公司為非正規(guī)就業(yè)組織，勞動仲裁不予受理的，開除當(dāng)天老板叫來兩個保安，不再非正規(guī)就業(yè)公司的開除單上簽字就不讓我出門（已報警）
我目前受理的證據(jù)如下：
1，本人代表原公司與別公司簽訂的合約正本
2，公司其他人與別公司簽訂合同正本，合同內(nèi)有本人名字確認
3，公司廣告確認函，其中有本人照片，蓋公章確認
本人目前提出勞動仲裁，要求如下
1，退還九月十月無故扣發(fā)工資，支付補償金
2，以與原公司未簽訂勞動合同為由要求七個月雙倍工資
3，恢復(fù)與原公司勞動關(guān)系，補發(fā)仲裁期間所有應(yīng)得收入
仲裁書里沒有提及那家非正規(guī)就業(yè)公司，仲裁部門已受理，下周發(fā)通知
本人準(zhǔn)備官司到底，所以想詢問勝算情況：
如果是上法院
1，訴和非正規(guī)就業(yè)公司合約為無效協(xié)議，要求補償金
證據(jù)：應(yīng)聘時51job廣告是原公司，代表原公司和別人的合同正本等
2，訴與原公司未簽訂勞動合同，要求雙倍工資
3，要求補發(fā)無故的克扣工資，要求補償金
4，要求恢復(fù)與原公司的勞動關(guān)系，補發(fā)仲裁上訴期間所有應(yīng)發(fā)工資
不知道上述要求是否合適是否可以得到支持
本來是想打解除勞動關(guān)系要求賠償金
但是轉(zhuǎn)念一想官司一定耗費時間，不如就要求補發(fā)仲裁期間公司算了
請各位法律大人指教
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