初入職場，面對勞動法“漏洞”是否要低頭？

對于剛入職的職場新人，生活中無疑有著許許多多的挫敗感。尤其是剛步入社會，工作1年左右的職場新人們，這群人處于學校和社會的游離地帶，對于生活經驗和社會常識可謂是 “青黃不接”：既不像畢業生那么“單純”，又不像有多年資深閱歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態。稍稍薪酬可以點的工作，如果遭遇公司種種勞動法“漏洞”，你是選擇默默的忍受，繼續在此累計經驗，還是直接挺身而出，捍衛自己的合法權益？我想很多人都是選擇默默的忍受。下面分享一下本人親身的所見所聞（勞動法漏洞）：

1、試用期無故沒延長到1年的時間。在勞動法對試用期時間還沒有一個清晰的界定時，有許多私營企業，對于初入職場的新人，變相的延長試用期時間，一則，減少公司支出成本（主要是社保福利這一塊），二則，可以隨時辭退試用期員工。在勞動法中，對于試用期內員工的權利與義務這一塊比較薄弱，很多公司往往抓住此機會，將員工的試用期一再延期，大大利用試用期內的廉價勞動力，為公司創造出更多的效率。這種現象，往往在已計件流水線模式的企業中比較突出；

2、加班時間長，嚴重影響員工的身體健康。這種現狀，在很多大型的企業都存在。雖然勞動法第四十一條有相關規定 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但作為職場員工，為保住自身得來不易的工作崗位，一般都會選擇默默的承受。有時，還會有公司領導威脅下屬員工長時間低效率加班的情況。針對該情境，一般有兩種情況，一種是繼續加班（很多已成家，上有老下有小的普通家庭職工，反抗就意味著失業），一種是炒公司魷魚；

3、拖欠工資，將工資一分為二，當月基本工資到第三個月發，崗位工資、績效工資、獎金于第四月底或是第五個月底發放。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 針對該條款，公司財務將工資分兩批做，一種是為應付相關部門的檢查，另一種是給員工看看的工資條，但工資條不發放給員工，工資只采取現金的形式，種種行為都避免了與勞動法拖欠工資這一塊的沖突；

針對上述情況，作為出入職場的你，會是怎么樣去面對了？是選擇低頭，還是迎頭挑戰，我想，每個人會有著他不同的抉擇。但是，我要說的是，面對種種不公，我們需要運用智慧和溝通技巧，靈活的借助勞動法來捍衛自己的正當權益。

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