新人如何為自己創造機會

　　來到一個新環境，職場新人難免會不適應，遇到各種問題。問題的持續存在是因為沒有找到解決的方法。

　　【新人如何為自己創造機會】

　　你的老板絕不會無緣無故地注意到你，你應該主動去爭取機會來表現自己。身為員工，應當在自己的工作部門中把工作做得盡量地好，并積極了解公司的提升制度、目標和人際關系。還要特別重視老板喜歡員工什么樣的工作態度和素質，因為這等同于公司的晉升制度。爭取表現機會的方法主要有：

　　1、敢于接受新任務

　　當老板發布一項任務時，你一定要仔細研究，若掂量自己基本可以拿下來時，一定要毫不客氣地爭取得到。有時不一定要老板來點你的名，而應主動毛遂自薦。當然一定要做好前期的準備工作。如完成這項工作要什么條件?需要什么能力人組成團隊?進行中出現意外如何應對?等等。要不然，老板會認為你不自量力。

　　2、事情要做在陽光下，不要過分謙虛

　　謙虛是中國人的美德，但有時對你并不好，適當地顯露自己，對自己怕職場生涯是有好處的。當然，你擔當瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的`印象，但當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。老板是否會注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務的成績，可趕到名利雙收的效果。

　　3、不做百依百順的員工

　　古人云：“將在外，君命有所不受。”對付庸碌的老板，你當然要百依百順，這對你有好處。但是，大多數老板并不是這樣的，尤其是企業創業的首任老板，一般都是很精明能干的，會對那些略有反叛但會為公司利益著想的下屬產生注意。

　　4、努力保持自己的最好狀態

　　別以為個個通宵趕工，一副疲憊的樣子，會博得老板的贊賞和喜悅。在他心中很可能會說：“年輕人體力不濟。”、“有更嚴峻的任務能勝任嗎?”等等，對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令老板對你產生同情之心，因為只有弱者才讓人同情。如果老板同情你，已經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什么時候，在老板面前均保持一貫的良好的精神狀態，這樣他才會放心不斷地把重要的任務交給你。

　　5、要變換花樣，不斷創新

　　要讓老板了解你是一個對工作十分投入的人，就必須不斷創新。也許這會嚇你一跳，心想，我那有這能耐時時有創新，創新可不是那么容易的。是的，但你動動腦就可以做到。俗話說，條條道路通羅馬。漂亮地完成一項工作，有不同的方法，你就應該去償試各種不同的方法，不要只拿住自己曾成功的方法不放。因當你償試新方法行不通時，你還有老方法撐腰來解決，不太會影響你完成任務的。但在老板看來，你是在想盡一切辦法來為公司服務，老板當然會注意你，喜歡你。

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