請懂勞動法的朋友幫我看看賠償書是否合理

勞動賠償書


我于2007年9月開始在杭州**服飾公司無錫地區(qū)某品牌分店工作,直到2008年12月該公司才與我簽訂勞動合同并交納社保.中間公司以本人在老家湖南有交養(yǎng)老保險為由不與我簽訂勞動合同并不交納社保,而且聲明公司沒有補償.直到08年11月我生完孩子休產(chǎn)假,公司告知不發(fā)我產(chǎn)假工資,理由是沒有交納社保沒有生育金.而且產(chǎn)假后不把湖南的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)到公司的話將視為自動離職.憤怒之下我才詢問勞動部門,得知原來自己一直以來就可以簽訂勞動合同并要求公司交納社保.
與公司協(xié)商后公司按照無錫市最低標準工資850元支付我的產(chǎn)假工資,并在850元內(nèi)扣除了我個人社保和房屋公基金的部分
,對于我向公司提出要求補交社保的問題至今未答復(fù).現(xiàn)依照勞動法相關(guān)條款向杭州**服飾公司提出以下賠償.



1.杭州**服飾公司必須從用工之日即07年9月開始補交公司應(yīng)當承擔的社保.員工雖在外地有工作關(guān)系但在毫不影響工作并且正常出勤的情況下,是不能作為不簽勞動合同的理由.按照

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