勞動仲裁、缺席開庭

08年與某單位A簽訂行政管理崗位的勞動合同，隨后被指派到另外個單位B上班，（倆單位沒有任何關(guān)系）報道上班后才知道，B的工資標(biāo)準(zhǔn)低于簽合同A單位。09年后，B單位人事變動，安排去跑業(yè)務(wù)。經(jīng)多次協(xié)商沒有結(jié)果，也不同意調(diào)換工作崗位。B說“合同不是跟我們簽的，你跟誰簽的找誰”。無奈之下，要求B人事開證明回A。A在接到個人申請和證明后，以沒有崗位為由，拒絕安排崗位、拒發(fā)工資。之后2個月中一直積極找A領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，均沒有結(jié)果。（在此期間A單位沒有通知待崗、沒有辭退解除合同）沒有任何工資。2個月后向仲裁委提交了仲裁申請。由于A單位工資比B單位高，并且有事實證明A單位沒有資格勞務(wù)派遣的權(quán)利。也沒有勞務(wù)派遣協(xié)議之類的東西。所以提起勞動仲裁，
要求：

1、根據(jù)屬于虛假勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)還依據(jù)A單位的工資標(biāo)準(zhǔn)來補齊在B單位上班期間的工資差額、獎金。
2、要求A單位發(fā)放因其稱“沒有工作崗位”期間的工資、獎金（因為2個月期間沒有任何的解聘或者待崗書面或者口頭通知）
3、A單位人人都辦理了住房公積金，我的沒有。要求補償。
申請事項只寫到提交仲裁申請之日。哪知道，從提交申請開庭，歷時了4個多月，申請請求只要求到5月6號，5月30號雙方接到受理和開庭通知。要9月份開庭。在6月20號A單位在沒有協(xié)商的前提下，擅自解除勞動合同并下發(fā)了解聘通知。（很明顯的逃避法律責(zé)任）本人沒有同意。強烈要求一切等開庭后再說。
9月開庭，等了半個小時，被申請人沒到，仲裁員以被申請人缺席開庭。離結(jié)束2分鐘時候，被申請人的委托人去了，但是依舊按照缺席開庭，當(dāng)庭并沒有判決，仲裁員要求雙方一個星期內(nèi)等通知。被申請人的材料證據(jù)在開庭后交給了仲裁員。
請問：1、一周內(nèi)通知了再去是不是就判了？
2、由于6月底A單位下發(fā)的解聘通知是在等待開庭期間，明顯是在逃避責(zé)任。是否可以不予理睬？（與A單位的合同是年底到期）
3、是否還是要按照被申請人的證據(jù)材料來判？
4、5月6號現(xiàn)如今的工資、獎金、福利待遇等問題，當(dāng)庭提出了，但是仲裁員說案子已經(jīng)按缺席開庭了。如果要求，就要重新寫申請排時間開庭。請問，5月6號現(xiàn)如今的賠償可否再申請勞動仲裁？是以什么原因為由提出仲裁請求？

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