勞動法離職工資是否正常結算

我在一家小公司做銷售，工資都是要隔一個月才能拿到，因為對公司制度的不規范不滿我主動離職，但公司卻說該公司制度是離職人員不能拿到業績提成，只能拿到30元/天的底薪，而這些底薪還不夠支付因業務需求而向公司購買的禮品費用！而且這個制度是合同上并沒有說明的，請問這合法嗎？？

【勞動法離職工資是否正常結算】相關文章：

勞動法中工傷工資怎么算？08-04

勞動法中規定的：試用期工資應是正式工資的80%04-20

信永中和實習生工資如何結算03-22

實習生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動法？03-22

正常人作文06-03

勞動法宣傳標語04-25

什么是勞動法律行為04-20

開卷是否有益作文02-01

勞動法的心得體會06-17

勞動法培訓邀請函02-02