學習《揭秘管理者的職業晉升之道》有感

　　今天的職場，用以往的職業生涯規劃方法，已經不能完全滿足發展的需要，其主要原因就在于當前環境變化太快，快得我們難以迅速調整自己的能力、心態，很多企業中工作3年的就是老員工，工作5年以上的就是元老級的了，因此，對于我們這類職場人，只能做出長期愿景，而不能做出長期目標和規劃。通過劉璟波老師的課程，我了解到我們必須高度關注中短期目標，在現有平臺上達到自己所能達到的巔峰，才能定義下一個目標。第二個方面，重新思考個人與企業的關系，樹立“以我為主”的獨立運作觀念。最后一個方面，與企業經營戰略一樣，個人經營戰略也非常強調聚焦。

　　在職業晉升過程中，經常會遇到拖延癥的狀況阻撓，那么為什么會產生拖延并養成習慣呢?原因比較復雜。但最主要的有：

　　1、 在錯誤的事情上投入了他們寶貴的時間;

　　2、 面對任務不知道如何下手，或者擔心不能勝任;

　　3、 等待一個好的或者合適的心情來做一些重要的任務;

　　4、 對于失敗或者成功的恐懼;不成熟的決策管理技能;

　　5、 較差的管理組織技能;

　　6、 太過追求完美……

　　而我們要改善這種在職業上經常出現的狀況，一方面可以借助外來力量，監督自己的工作進展。“獎懲”到自己心動，利用獎懲自己的方式，讓自己有動力改變現狀。

　　在職場晉升到管理層過程中，需要掌握的必備技術如下：

　　1、 規劃任務

　　2、 運作任務

　　3、 支撐任務

　　4、 管理設計

　　5、 管理控制

　　6、 管理提升

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