請問公司試用期為六個(gè)月符合勞動法嗎?

我所在的一個(gè)外資公司,工程師試用期為六個(gè)月,技術(shù)員為三個(gè)月,問老板為什么要六個(gè)月,回答的工程師在三個(gè)月看不出成績.后來我發(fā)現(xiàn)公司給我們簽的合同上寫的是三個(gè)月(合同是由上海市外服提供的),但公司內(nèi)部規(guī)定是六個(gè)月,這樣是不是符合勞動法?那我要提出辭工是不是在這六個(gè)月內(nèi)隨時(shí)提出都可以走人,不用提前一個(gè)月申請?

【請問公司試用期為六個(gè)月符合勞動法嗎?】相關(guān)文章：

《勞動法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

讓對方很感動的符合文案11-24

試用期內(nèi)公司可以隨便解除勞動合同嗎？03-23

勞動法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20

請問招聘網(wǎng)站的那些知識產(chǎn)權(quán)代理公司招的儲備干部是干嘛的？05-13

勞動法完全不存在這公司怎么辦？02-23

什么是勞動法律行為04-20

勞動法宣傳標(biāo)語04-25

珠海有華為分公司嗎？03-24

快遞公司五一放假嗎04-28