集體合同是什么

　　集體合同的簽訂如果所在地區基層勞動部門沒有發過什么正式的文件的話是不強制簽署的，職工和單位發生沖突了也不強制要簽署集體合同，這之間沒有什么聯系；集體合同在目前我們國家就我個人觀點也就是個勞動關系開放、和諧的標志而已，內容都是職員工的最低、基本保障和工會的一些權利的明確而已。

　　不知道你指的人數限制是什么意思，如果指的是企業規模的話，是沒有限制的，多么小或者多么大的企業都可簽訂

　　如果要簽訂勞動合同：

　　用人單位和工會都可以提出來簽訂合同，但是無論誰提出，合同的內容都要在工會代表大會上全體代表（包括沒有出席的）三分之二的代表通過，然后由工會主席和用人單位授權代表簽訂，還要附上工會代表大會同意簽訂合同的決議和通過合同內容的決議，當然決議上要有所有與會代表的簽字。然后報勞動保障部門備案即可

　　集體合同一般有效期為三年，內容網上可尋

　　如果企業小沒有工會可召開員工大會，程序是一樣的。

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