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關(guān)于勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函（精選5篇）
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，能夠利用到合同的場合越來越多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的關(guān)于勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函 1
貴州省勞動和社會保障廳：
你廳《關(guān)于勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的請示》(黔勞社呈〔20xx〕31號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的.，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。
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20xx年九月二十五日
勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函 2
勞動和社會保障部：
對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的'臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。
在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限。沒有繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。
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20xx年xx月xx日
勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函 3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定招用并長期使用的臨時工，以后招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
1986年9月30日前從事臨時工期間的連續(xù)工齡，可以視同為繳費(fèi)年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)后計(jì)算繳費(fèi)年限。
招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，一律不得計(jì)算繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限。
認(rèn)定本單位最后一次從事臨時工的.工作時間，要有明確的檔案記載，同時要提供招用臨時工的手續(xù)、用工單位工資發(fā)放花名冊及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料。
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20xx年xx月xx日
勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函 4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的.計(jì)算。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。但計(jì)算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡。連續(xù)工齡的計(jì)算方法包括連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法和工齡折算法等。
連續(xù)計(jì)算法適用于職工在同一單位或不同單位之間連續(xù)工作的情況。合并計(jì)算法適用于職工因非主觀原因中斷工作一段時間后再重新就業(yè)的情況，此時中斷前后的工作時間會進(jìn)行合并計(jì)算，但需要扣除中斷的時間。工齡折算法主要適用于從事特殊工種或特殊工作環(huán)境的工人。
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20xx年xx月xx日
勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函 5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
勞動合同制職工的工齡計(jì)算問題涉及職工的切身利益，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
在計(jì)算工齡時，應(yīng)充分考慮職工的工作經(jīng)歷、工作調(diào)動、養(yǎng)老保險繳費(fèi)情況等因素。
對于臨時工轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的情況，應(yīng)合并計(jì)算其臨時工期間和勞動合同制期間的工作時間。
對于因非主觀原因中斷工作的.情況，應(yīng)合并計(jì)算中斷前后的工作時間，但應(yīng)扣除中斷的時間。
對于從事特殊工種或特殊工作環(huán)境的工人，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工齡折算。
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20xx年xx月xx日
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