勞動法‘沒有勞動合同時按雙倍工資支付’怎么理解

第87條款設(shè)立的目的是為了督促用人單位與勞動者簽訂合同嗎？
如果雙方的勞動關(guān)系不復(fù)存在，比如說用人單位單方面解除合同，投訴時引用這一條款可以嗎

【勞動法‘沒有勞動合同時按雙倍工資支付’怎么理解】相關(guān)文章：

勞動法中工傷工資怎么算？08-04

雙倍工資仲裁申請書11-23

工資支付協(xié)議03-21

《勞動法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

勞動法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20

農(nóng)民工工資支付承諾書04-08

沒有大人的世界時作文04-16

在沒有簽訂勞動合同06-27

按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄怎么寫05-09

實習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動法？03-22