若你是員工與公司進行勞動仲裁的關鍵證人，該如何做

去年公司招聘了一位總經理，老板跟其約定除去基本月薪外，年終根據其績效表現有10萬元封頂的獎金。總經理的薪酬待遇（也包括了那10萬元）都有文件記錄，原件公司存檔，總經理有一份復印件。
今年年中，在總經理服務滿一年之際，公司不滿意其表現，要將其辭退。總經理要求將剩余的8萬獎金也一起結算。老板不肯，理由是在這一年里，公司無論從產能品質成本等方面都沒有明顯的提升。更何況已經支付過2萬元的獎金，總經理的表現只值這個數。
老板與總經理談了一個下午，最終總經理同意現金結算本月工資后自動離職。因為當時我是老板的助理，除了沒有參與總經理離職當天與老板的對話外，其余情況都清楚。
現在總經理決定走勞動仲裁，拿回他覺得自己應得的獎金，同時要求我出面作證。上月初我剛離開那家公司，工資也結算清楚了，大家覺得，我應該出面作證嗎？

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