調(diào)查求職成功率偏低的癥結(jié)范文

　　在民營企業(yè)招聘周期間，本報追蹤報道了部分求職者達成就業(yè)意向之后的經(jīng)歷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，7位“達成意向”的求職者接受了0余家用人單位的面試，但只有兩位正式上班，成功率明顯偏低。記者發(fā)現(xiàn)，癥結(jié)主要在三個方面——

　　職介機構(gòu)缺乏指導(dǎo)

　　職介市場已經(jīng)運行多年，但眼下仍處于“粗放式”階段，僅簡單提供一個場所，供雙方對接，當然成功率不會高。職業(yè)指導(dǎo)師潘霞認為，職介機構(gòu)應(yīng)開展“一對一”的就業(yè)指導(dǎo)。比如幫助求職者掌握應(yīng)聘技巧，同時憑借職介機構(gòu)對就業(yè)市場的了解，根據(jù)各類人員的性格、愛好、職業(yè)興趣等做好職業(yè)測評，幫助其選擇更適合發(fā)展的職業(yè)。

　　用人單位門檻太高

　　目前，職介市場經(jīng)常出現(xiàn)同一家用人單位頻頻招人的現(xiàn)象，突出表現(xiàn)是招到人卻又留不住人。市職業(yè)介紹服務(wù)中心石小明部長分析認為，要提高職介成功率，還需要單位學(xué)會科學(xué)用人、了解就業(yè)市場、注意感情留人、解決職工的后顧之憂等，比如有的單位認為自己給求職者提供了工作機會，可以隨意降低工資待遇；有的單位工資遠低于最低工資標準，很難吸引求職者；有的單位明明招聘的是操作工，卻要求應(yīng)聘者是本科學(xué)歷，造成崗位與才干的不匹配，提高了用人門檻，結(jié)果導(dǎo)致求職面更窄，應(yīng)聘者很少。

　　求職技巧有待提升

　　市職介中心職介部部長石小明多年從事職業(yè)介紹工作，對此感觸頗深。他認為，從求職者找工作的實際過程看，不少求職者缺乏求職技巧，部分農(nóng)村來的務(wù)工人員不知道自己想找啥工作，不知道怎樣跟企業(yè)表達自己的想法，不知道什么崗位適合自己。對他們來說，首先要解決吃住的實際問題，所以應(yīng)該選擇那些提供吃住、不需要多少技術(shù)的操作工、生產(chǎn)工等崗位。就求職技巧而言，要學(xué)會分析就業(yè)形勢和崗位需求變化，有的崗位僧多粥少，競爭激烈，對求職者的要求會更挑剔，此時如果選擇那些競爭少的崗位，應(yīng)聘的成功率會較高。剛畢業(yè)的學(xué)生缺乏職業(yè)經(jīng)歷，可以先到一些小單位工作，經(jīng)過一定的工作磨煉后，各方面的經(jīng)驗都會成熟起來，這樣再選擇適合自己的職業(yè)也不晚。

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