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勞動法專業(yè)律師開博序言
從事律師工作至今，辦理、研究勞動糾紛案件百余件，服務(wù)過的企業(yè)二十余家,在積累了難得且豐富的實踐經(jīng)驗的同時也感受頗多!勞動者由于經(jīng)濟實力不足，仲裁訴訟標(biāo)的額較小往往請不起律師或不值得請律師(總共要幾千塊錢還不夠交律師費的)，造成在與單位對抗時往往處于弱勢地位不能維護或不能很好維護自身勞動權(quán)利。企業(yè)等用工單位大部分都存在違反勞動法律法規(guī)的情形，由于企業(yè)很多沒有內(nèi)部法務(wù)人員或內(nèi)部法務(wù)人員本身并無法律職業(yè)資格和經(jīng)驗加之近來一系列向勞動者傾斜且具備很強操作性勞動法律法規(guī)的出臺，勞動者維權(quán)意識的增強，勞動維權(quán)案件的增多，使得企業(yè)等用工單位焦頭爛額、疲于應(yīng)付。
由于就業(yè)壓力的增大，勞動者在自己權(quán)利被侵害時往往不會選擇在勞動關(guān)系存續(xù)期間和單位較勁，一旦用工單位解除或終止了自己的勞動關(guān)系或自己不想繼續(xù)干下去，用工雙方一旦處理不好必然爆發(fā)勞資糾紛。
如何防勞資糾紛于未然，如何在勞資糾紛出現(xiàn)時順利化解。本博將力求展現(xiàn)給勞動者和用工單位。
親愛的朋友!如果你有過或聽過勞動維權(quán)的故事，也可以在本博留言或評論里講給大家聽，共同促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展。
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