勞動法問題求解

1.如今社會大多數用人單位都是先試用1-3個月不等,然后再簽合同.但勞動法明文規定,自用工之日起就要簽合同的,可以在合同里寫明試用期為幾個月.這不是有違勞動法嗎?難道他們不怕有不良居心的勞工人民詐他雙倍工資?這里面有什么玄機嗎?
2.如今的工廠,發工資之日都在15號以后發,也就是要一直扣住你半月工資.假設此人新入工廠,在試用期做了一個月(試用期不簽合同的),他根據勞動法書面辭職,3天后就可以離職.這個月的工資,好像多半會打水飄,要不就是嚴重打折.
這是為什么?
3.勞動法說自用工之日起就要簽合同,但是如果公司不給簽,要試用,你同意在做了,如果有了勞動糾份,你要求二倍數給你?你如何勝訴?
4.勞動期之內,公司跟你說簽合同的事,但并不說什么時候簽,只說你做這么些天了,表現也好,公司呢或者呢找到適當的時候,把合同呢也簽一下,類似這樣模棱兩可的話,你說他要和你簽嘛,他沒說具體時間,你說他要和你沒簽的意思嘛,他卻在說簽合同的事了.而你在這時候說:我無所謂的,可以簽,也可以不簽.之后就不說起了,但保險公司在給你交了,只是沒書面的,是否可以雙倍工資訴送?能勝否?以上只是假如的情況,我想大多數人都不會如此低劣.
謝謝回答.

【勞動法問題求解】相關文章：

勞動法宣傳標語04-25

什么是勞動法律行為04-20

勞動法的心得體會06-17

新勞動法合同03-23

勞動法培訓邀請函02-02

勞動法中工傷工資怎么算？08-04

《勞動法》學習心得（精選8篇）04-29

學習勞動法心得體會06-18

國家直系親屬喪假勞動法規定08-04

勞動法的心得體會12篇05-02