公司計時工資改計件工資算不算違反勞動合同？

本來簽的5年合同是每天8小時工作制的計時工資制，但現在公司打算改為計件工資。經雙方協商，本人未同意。公司老總還是決定實行計件工資制。這樣公司算不算單方面更改勞動合同？如果，我不同意此更改，可以要求公司解除勞動合同并拿到經濟違約金嗎？

【公司計時工資改計件工資算不算違反勞動合同？】相關文章：

計件工資勞動合同01-03

違反公司制度通告10-20

員工嚴重違反公司制度，如何解除勞動合同？07-26

年假前兩天請假，算不算工資？03-31

公司的勞動合同05-09

公司勞動合同04-28

公司勞動合同05-08

公司勞動合同05-04

公司勞動合同04-16

公司勞動合同07-02