簽署的解除勞動合同里包含放棄追償條款合法嗎？

我2003年開始工作，目前在金融公司已經工作八年，2013年12月初，部門長口頭以績效考核不合格為由，在合同還有12個月到期的時候，提出終止合同。如果想要補償（最后定了9個月的補償金），必須簽署包含放棄追償的《離職協議》，我有異議，但公司人力資源一直堅持按照公司規定，就這些，而且如果我拒簽，那么就只能算我到2014年1月初左右離職，到時候滾動12個月的補償金（因為1月我實際工作天數很少，底薪很低）就會很少，我沒辦法簽了，那我還能申請勞動仲裁和追償嗎?

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