不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同

“不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同”應(yīng)當(dāng)具備四個(gè)條件：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一套行之有效的考核標(biāo)準(zhǔn)體系;第二，“第一次不能勝任”，即經(jīng)過(guò)第一次考核后勞動(dòng)者被證明未達(dá)到考核目標(biāo);第三，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位;第四，“第二次不能勝任”，即勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后再一次經(jīng)考核被證明不能勝任工作。 經(jīng)過(guò)上述四個(gè)步驟之后，用人單位才獲得了單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，缺少任何一個(gè)程序都將導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的行為違法。同時(shí)，用人單位依據(jù)“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或者選擇額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

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