這勞動合同，可以不簽嗎？

現(xiàn)在這份工作是三月份找的，離家近，加之又是自己沒有接觸過的工業(yè)會計，還算有些吸引力，面試的時候，跟老板大概聊了幾句，主要是財務總監(jiān)面試我的，一個五十來歲的高大男人，我當時提出的薪資標準是四千，財務總監(jiān)跟我說，公司的薪資是按績效考核算的，答應我最少不會低于三千六的薪水，我之前的工作是三千七，想想幾百塊的差別也能接受，就答應了去上班了。
此后就杯具了。入職體檢自費做的，然后還收了工作服押金什么的，也不多，加起來一百多吧，總之是覺得怪怪的。第一次工資發(fā)下來，按試用期八折來計算，是那么回事，也就有點安心了。第二個月工資一發(fā)下來，居然是按兩千多的標準給我發(fā)的。去找財務總監(jiān)，他說我在實習，工資會低些，轉(zhuǎn)正了就會提高的。我當時已經(jīng)很懷疑了，不過還是忍了，這時候走的話，等于一點收獲都沒有，還白白浪費兩個月時間。六月份轉(zhuǎn)正，等到七月中旬發(fā)工資的時候，發(fā)現(xiàn)才兩千八百多，離當初承諾的三千六的標準，差了好幾百了。在QQ上問財務總監(jiān)，他說今年效益不好，明年給我提高，我問提高到多少，他說不低于四千。我說入職的時候不是說好了不低于三千六的嗎？這老狐貍居然不承認，說是我的理解有誤。這么大個男人，居然紅口白牙的忽悠人。
當時剛接手，工作還不熟悉，所以我還是忍了。因為一直沒有簽勞動合同，想著先做著，學到我需要學的東西了，再考慮走人。
可是八月份，我懷孕了。。。也算是喜事一件吧。這下就沒法辭職了。。。不過還沒有跟公司說。九月份，聽說有離職員工告了公司沒有簽勞動合同。老板突然意識到這個問題，于是全公司的人都發(fā)了勞動合同讓簽，薪資待遇是廣州最低工資標準一千三，后面寫著加考核。連日期什么的都填好了，只要員工簽個名。
我不想簽啊，這個事情，應該怎么辦呢？我所做的崗位算是涉及到公司的機密內(nèi)容，公司有一些稅務違法情況我也很清楚。
本想不簽合同，我就一直做到生完孩子，拿到生育保險走人。可是現(xiàn)在逼著我們簽，不知道應該怎么做比較好了。

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