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離職前請認真離開
在平平淡淡的日常中，大家總少不了接觸離職吧，下面是小編為大家收集的離職前請認真離開，僅供參考，大家一起來看看吧。
案例
小凱曾經是上海某IT公司的中層管理，從大學畢業起，就開始在這家公司工作，工作非常優秀，幾年之后，得到同事和老板的一致認可，但最近公司來了一個新的高層管理，也是小凱的頂頭上司，他的管理理念和小凱的有著很大的差異，兩人總是發生沖突，難以調和，于是小凱產生了一走了之的念頭。就在小凱郁悶之時，另外一家知名公司提出聘任小凱的意思，愿意給他提供廣闊的發展空間，小凱終于下定決心辭職了，給老板發了郵件，老板卻非常的震驚，反復找他談話，真心挽留他，但他去意已決。不過，小凱沒有立即走，又在公司堅持工作了5個月，直到老板找到了合適的人接替他，隨后他又向接替者詳盡交代了工作，待新人能夠獨當一面時，他才離開公司。走之前，他向領導和同事一一道別，并彼此表達了祝福。后來他們依舊是朋友。
解碼
離職，總是選擇悄悄離開?大多數人覺得自己的離開對別人不會造成很大影響，然而事實恰恰相反，一個團隊中有成員離去，同事們必然會產生分離焦慮，離職者的告別方式，對留守的其他同時，會在情緒上有一些干擾作用。此外，即使是平時在辦公室毫不起眼的角色，在離開時，也會對這里的“場”產生微妙的影響，而且，對于平時和自己關系不錯的人們來說，這影響是很嚴重的，甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦經營的人脈網絡。
離職，是一個階段的終結，你可以選擇畫上一個句號，或者“感嘆號”。文中的小凱就是一個聰明人，他所做的一切，便是在給自己和公司一個圓滿交代，避免將來工作中重復現有的疏漏。同時又是對自我內心的重新梳理，這可以幫他認清潛意識的真正需求，認清新舊工作對自我成長的真正價值，保持積極的心態說再見，為自己的離職畫下一個精彩的感嘆號。
告別，同時是一種尊重儀式。選擇不同方式告別有不同的意義：郵件，當面告別，聚餐等等不一而足，重要的是一定要一視同仁，不能搞特殊化，即使對于那些和你有矛盾的同事們，也要選擇同樣的告別方式，以求化敵為友，充實自己的人脈基礎。來自國內心靈文化第一團購服務平臺心江湖拼客網的職場心理專家解釋說：“無論是否光彩地離開，對于自己來說，都是一個成長的機會，優秀與否，就在于能否抓住這個機會，并充分利用起來”。
不要抱怨老板和同事。工作中會有諸多不順，即使這就是你離職的真實理由，也不要去抱怨，抱怨給你帶來的，永遠都不會是積極的。對同事抱怨，會直接影響你在圈子里的形象和位置;對領導抱怨，他們不會因此而改變一分一毫，同樣會對你的評價大打折扣，甚至會影響到你未來的工作。
不要忽視推薦信。一份來自老板手書的推薦信，將會是你下一份工作重要的敲門磚，即使它并不會給你帶來更好的機會，然而能得到這樣一份推薦信，對你過往的工作和你付出的努力，同樣是一種肯定。
不向繼任者說老板或同事的壞話。“吃不到的葡萄，永遠是酸的”，千萬不要讓繼任者對你做出這樣的評價，同事和老板怎么樣?他們會自己去判斷這一切。
不在新雇主面前詆毀從前。不管因為什么原因離開，一定要中肯寬容的評價對方，展示出自己成熟睿智的一面，給新老板留下好印象。總之，離職只是一個階段性的總結，但同時也是一個階段性的開始，只要積極把握，即使是黯然地離去，也會絢爛出精彩的未來!
注意事項：
1.決定離職
有了離職的想法，不要告訴任何人尤其是同事。如果不是最后板上釘釘，還是要注意保密。辦公室是沒有秘密的，你吐槽完不知道什么時候這個消息就會進入領導的耳朵。可能會被領導叫去談話，留下不好的印象。
2.提前通知
確定離職，提前30天告知領導：勞動法規定：正式員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領導同意，到時間直接走人，順利最快當天辦完~
3.不要實話實說離職原因
比如：公司沒發展，領導瞎指揮，同事豬隊友，一人干3人的活既然要走了，說了又有何用？公司有啥問題，領導還能不知道？不如微微一笑，回復一句“公司挺好的，是我自己不太適合這份工作”，大家體面分手。
4.工資結算
離職當天要確認清楚工時，加班工資、獎金、年假、福利，發放的具體時間，當月結清是最好的，該是自己的，一點都不能少。
5.不要說找好下家了
多一事不如少一事，可以說最近感覺有點累，或者家里有點事，決定先休息一段時間，再開始找工作。
6.社保問題
離職的社保問題，在提出離職的時候就要說明，社保繳納要到離職當月，一定要跟HR確認清楚，確保不斷交。
7.工作交接
做到好聚好散，做好工作交接，讓對方簽字確認，好好配合公司做好交接，因為你的下家公司有可能做背調，別給公司留下話柄。
8.離職證明
離職證明非常重要，后續在找工作都需要提交，離職時一定要拿到蓋好章的離職證明，寫清楚勞動合同期限，解除或者終止日期，在本單位的工作崗位和工作年限等。
9.勞動合同
原來的勞動合同很多伙伴離職就扔了，其實即便是離職，也建議大家保管好，說不定后面就有用，比如如果后續有考公或者考事業單位的計劃，是需要提供的。
10.備份文件，清理電腦
電腦一定要清干凈！包括：各類瀏覽器的書簽、收藏及瀏覽痕跡、各平臺聊天記錄、下載記錄等。因為你的工作電腦之后會轉給其他同事，所以不刪除的話你的一些隱私可能會暴露。
11.和同事領導大方告別
多個朋友多條路。一個公司的，說明都是同一行業，之后說不定會在其他公司繼續做同事，所以走的時候和同事大大方方告別，感謝大家這段時間的照顧。
12.不要被領導的升職/加薪動搖
大部分領導的挽留，是因為還沒有找到合適的接手人選。所以會暫時的挽留你，但是領導的心里一定是膈應的，之后如果他找到合適的替代你，你就比較被動了！
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