哪些情況下勞動者可以自行離職？

在符合法律、法規及勞動合同規定的情況下，勞動者不需要與單位協商，也不需要取得單位的同意，勞動者可以自行決定解除勞動合同。

有下列情形，勞動者可以自行離職

1、勞動者在試用期內提前3日通知單位的。

2、勞動者提前30日以書面形式通知單位的。

3、單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

4、單位未及時足額支付勞動報酬的。

5、單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

6、單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

7、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

8、單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利的。

9、單位違反法律、行政法規的強制性規定的。

10、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

11、單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

12、法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意事項

上述1、2項兩種情況下，勞動者不能獲得經濟補償。而且勞動者如果不通知單位，要對單位的損失承擔賠償責任。

上述3-9項情況下，勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同。

上述10、11項情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知單位。

上述3-12項情況下，單位需要向勞動者支付經濟補償。

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