辭職后單位不能“扣”檔案

現(xiàn)在，一些勞動者在與用人單位簽訂勞動合同以后，因為種種原因，不能繼續(xù)履行合同，于是勞動者單方提出要解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，只要本人提前一個月以書面形式通知了用人單位，用人單位就應(yīng)予以辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。這當(dāng)然也包括轉(zhuǎn)移勞動者的檔案和社會保險關(guān)系。

可是從目前來看，一些用人單位往往不能接受勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的現(xiàn)實。特別是對單位的業(yè)務(wù)骨干，做不到“忍痛割愛”。勞動者情急之下，不辭而別，用人單位留不住人，只好“卡”住職工的檔案不放。有些人對此也不太在意。認為檔案可有可無。

據(jù)了解，目前本市勞動監(jiān)察部門在監(jiān)察中屢屢發(fā)現(xiàn)此類問題，并對用人單位下達了責(zé)令限期改正書，可是因為沒有有力的行政處罰措施，用人單位對此置之不理，勞動執(zhí)法部門正在呼吁相關(guān)辦法盡快出臺。

用人單位應(yīng)該理解“市場就業(yè)”這個概念。勞動者早已由“單位人”變成了“社會人”，人才流動是很正常的。“卡”住職工的檔案，不僅有損職工的利益，違反《勞動法》，就是對單位自身也是無益的。如果單位連與職工解除合同的手續(xù)都沒辦，那么還會由此引發(fā)其它方面的勞動爭議。

當(dāng)然，作為勞動者，應(yīng)該遵守勞動合同文本的內(nèi)容。如果由于違反約定，給單位造成了經(jīng)濟損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

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