辭職后的第94天

自從上一個單位辭職后，我一直輔佐老公創業。與其說是創業，不如說是全心投入到原先早已創立的公司的管理中去。2009年，在我們生活最艱難的時候，老公選擇了創業。那段苦日子如今想起來卻是甜甜的，也是很有成就感的!但是中途我和老公都分別去打工，自己的公司交由一名合伙人去打理，平日里很少去過問。當我們又一次厭煩了打工生活之后，決定重回自己的公司，用心去做。

現在我們每天比打工的時候還要忙碌，因為我們缺少了現成的成熟平臺，沒有強大的資金后盾，所以事無巨細的都要去操心和處理，有幾次都想放棄，但是我們知道，一旦放棄，以后就會很難再去打拼了。

我現在的角色還是處理公司里的HR及行政事務，在這幾個月里，我逐漸接受了一個現實，那就是在一個剛起步的中小企業里，是無法將規范的HR理念灌輸進去的，如果要生搬硬套，反而會出現成本增加而無一益的現象。我也終于明白，為什么我國很多中小企業的老板們，為了控制成本，發展生產，而鋌而走險的去打勞動法的擦邊球。我以前會瞧不起遮掩的老板，認為他們沒有遠見，層次太低。其實不是他們不知道員工的福利完善和制度規范的作用，而是力不用心。當企業處在百業待舉的初期階段時，資本的積累才是首要任務。

所以我現在慢慢在學習如何用自己的一技之長來為這樣的企業創造效益，為其今后向規范化經營模式發展打下堅實的基礎。希望有這些經驗的前輩們能多和我分享一下經驗，謝謝!

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