簽了一年合同已到期，醫院辭職

具體的內容:
畢業前跟單位簽了一個三方（個人，醫院，學校）就業協議，約定五年內不準調動工作，畢業后到單位工作，簽了事業單位聘用合同，沒有具體合同期限，沒有約定違約金事項，只是單位為了阻礙辭職后來單方面作出了規定需要賠償金。 當地人事部門的規定，約定一年見習期，單位出資招聘(當時還讓我交了3k押金)或者是提供了特殊待遇的可以約定服務期；
問題:

1. 單位出資招聘后(畢業前)簽訂的三方就業協議的期限是否合法有效？ 醫院 認為我違背了五年的就業協議。

2. 到底我(研究生)算不算見習期？  如果算見習期，工資應該只拿見習期工資，還是按照醫院規定（內部規定是研究生見習半年定科后可拿獎金）

3. 醫院算不算提供了特殊待遇，理由本科生一個月1.3k，但是研究生2k，我2k算享受特殊待遇.?

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