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年輕人頻頻離職為哪般
一般企業都非常關注自身的員工離職率，如果哪個企業員工的流動性大，說明這家企業留不住人。近兩年，許多企業都遇到了令人頭疼的問題，那就是80后、90后太容易離職了。
企業主管一般覺得年輕人思想較為活躍，學習能力強，能給企業帶來活力。沒想到，很多年輕人在面試的時候非常看好某份工作，但沒干多久就離職。
很多80后、90后的員工離職的理由也令人哭笑不得，有的嫌同事之間的關系不好處理，有的嫌上班途中公車太擠等等。
很多企業主管對于80后、90后的管理很無奈，要想去規范他們太難了，很多年輕員工太過自我，根本不服從管理。
80后、90后頻繁跳槽，主要是因為現實與他們的想象落差太大�，F在的年輕人一般吃不了什么苦，在挑選工作的時候也主要挑一些輕松的工作。像一般的中小企業，通常都有加班、節假日放假不規律等現象，這些都令年輕員工難以接受。
年輕員工養尊處優慣了，一旦步入社會很難適應。很多年輕員工想通過跳槽來尋找更輕松的工作機會;對于企業來說，也要對年輕員工采用新的管理辦法，盡量用較好的企業文化來留住人。
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