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我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策論文
摘 要：企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有一定的促進(jìn)作用，科學(xué)化、規(guī)范化的人力資源管理能夠保證企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。因此，本文將對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行歸納總結(jié)，并提出針對(duì)性的解決策略，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)未來(lái)的人力資源管理提供幫助。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；問(wèn)題；對(duì)策
未來(lái)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可缺少的一部分，企業(yè)要想獲得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)和穩(wěn)定的發(fā)展，必須重視人力資源的管理。目前，很多企業(yè)在人力資源管理方面都存在一定的問(wèn)題，影響了企業(yè)效率的提升，不利于企業(yè)的良性發(fā)展，在當(dāng)前日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，急需解決這些問(wèn)題。
一、企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
1.管理觀念及管理手段落后
管理觀念及管理手段是影響企業(yè)人力資源管理效率的重要因素。現(xiàn)階段，很多企業(yè)的管理觀念較為陳舊、僵化，依然只是致力于人力資源管理的事務(wù)性工作，對(duì)如何培養(yǎng)員工積極性、如何提高企業(yè)創(chuàng)新能力、如何促進(jìn)人員綜合素質(zhì)的全面提升等問(wèn)題都沒(méi)有足夠的重視，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越緩慢。同時(shí)，企業(yè)的管理手段也非常落后，通常都停留在WPS等簡(jiǎn)單辦公軟件的使用上，沒(méi)有建立完善的人力資源管理信息庫(kù)，對(duì)于人才招聘、崗位管理、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面的重視程度不夠。
2.管理機(jī)制不健全
管理機(jī)制不健全主要表現(xiàn)在以下幾方面：第一，用人機(jī)制不健全。企業(yè)在招聘過(guò)程中往往存在一定的主觀性，考核相對(duì)較為隨意，不利于企業(yè)的發(fā)展。第二，激勵(lì)機(jī)制不健全。對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)一定貢獻(xiàn)的員工沒(méi)有及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成阻礙的員工也沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行懲罰，使員工的積極性受到一定打擊。第三，培訓(xùn)機(jī)制不健全。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一安排，但是很多企業(yè)都將這些活動(dòng)安排給各個(gè)部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)無(wú)法達(dá)到良好的效果。
3.相關(guān)法律法規(guī)不熟悉
為了保證企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)法律來(lái)為人力資源管理提供保障，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律。雖然有很多法律來(lái)保障人力資源管理工作的實(shí)施，但是很多企業(yè)的人力資源管理者對(duì)這些法律相關(guān)內(nèi)容的理解不到位，甚至很多人根本就不知道其中的條例，為企業(yè)帶來(lái)了一定的損失。
4.人力資源管理戰(zhàn)略定位不明確
科學(xué)化的人力資源管理能夠促進(jìn)企業(yè)向良好的方向發(fā)展。但是，目前很多企業(yè)制定的人力資源管理戰(zhàn)略是較為獨(dú)立的，沒(méi)有與企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行有效銜接，沒(méi)有明確人力資源管理在企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略中的定位，導(dǎo)致人力資源管理并未發(fā)揮出相應(yīng)的作用。如一些企業(yè)出現(xiàn)的人才短缺、人才流失等現(xiàn)象都與企業(yè)沒(méi)有將人力資源管理納入整體發(fā)展戰(zhàn)略有很大關(guān)系。
二、解決人力資源管理問(wèn)題的對(duì)策
1.更新管理觀念和管理手段
隨著技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用，企業(yè)人力資源也應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新管理觀念和管理手段，逐漸樹(shù)立企業(yè)人力資源核心理念，有計(jì)劃地為企業(yè)招聘和培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才，并充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好人力基礎(chǔ)。第一，領(lǐng)會(huì)新型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和精髓。人力資源管理的內(nèi)容多數(shù)取決于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，因此，為了能夠及時(shí)更新管理觀念，需要人力資源管理部門(mén)及時(shí)掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，領(lǐng)悟其精髓，掌握其特點(diǎn)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的舊觀念，以實(shí)現(xiàn)管理觀念的有效更新。第二，積極使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)建立完善的人力資源管理系統(tǒng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部與外界的聯(lián)系，如人才招聘、崗位管理以及教育培訓(xùn)等工作，讓人力資源管理的范圍更加廣泛，工作方式更加便捷。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為人力資源管理者提供行業(yè)交流平臺(tái)，以便能夠互相學(xué)習(xí)，提高工作效率。
2.健全相關(guān)管理機(jī)制
健全的人力資源管理機(jī)制能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更好的發(fā)展方向，及時(shí)調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。因此，應(yīng)當(dāng)在發(fā)展的過(guò)程中不斷完善人力資源管理機(jī)制：第一，健全用人機(jī)制。在企業(yè)招聘人才的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)要有完善的招聘規(guī)則，并嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)則來(lái)制定擬聘人數(shù)，對(duì)應(yīng)聘人員作出公平且客觀的評(píng)價(jià)，錄用對(duì)企業(yè)發(fā)展有用的人才，避免隨意性。第二，健全激勵(lì)機(jī)制。建立有效的激勵(lì)機(jī)制直接影響著員工的積極性。企業(yè)可以將員工的工作業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)等內(nèi)容與獎(jiǎng)懲制度結(jié)合到一起，做到獎(jiǎng)罰分明。對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出、日常表現(xiàn)較好的員工，不僅要在物質(zhì)上給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也在精神上予以激勵(lì)，適當(dāng)提高員工的工作熱情。而對(duì)于”碌碌無(wú)為、虛度光陰“的員工，也應(yīng)當(dāng)給予一定的懲罰，嚴(yán)重者酌情予以辭退。第三，健全培訓(xùn)機(jī)制。培訓(xùn)機(jī)制的建立對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)發(fā)展需要大量的高素質(zhì)人才，而培訓(xùn)是提升員工綜合素質(zhì)和能力的重要途徑，因此，企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的發(fā)展為根本目標(biāo)，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并定期展開(kāi)培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行科學(xué)的考核，為員工能力的提升提供更好的平臺(tái)。
3.熟悉并掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)
人力資源管理工作的有效實(shí)施離不開(kāi)法律法規(guī)的保護(hù)，相關(guān)法律法規(guī)不僅能夠保證員工的合法權(quán)益，同時(shí)也會(huì)維護(hù)企業(yè)的形象，因此，企業(yè)人力資源相關(guān)部門(mén)必須要熟悉并掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。第一，企業(yè)強(qiáng)制要求人力資源管理者學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，使其能夠在相關(guān)工作過(guò)程中做到知法、守法、依法，維護(hù)企業(yè)形象的同時(shí)也能夠維護(hù)員工的合法權(quán)益。第二，企業(yè)可以通過(guò)各種方式和渠道來(lái)宣傳相關(guān)法律法規(guī)，提高人力資源管理者對(duì)相關(guān)法律的了解和掌握程度，同時(shí)也能夠讓企業(yè)的員工明確自身的職責(zé)和義務(wù)，及時(shí)約束自身不良行為，使企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。
4.促進(jìn)人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度融合
人是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，無(wú)論是什么樣的企業(yè)，其發(fā)展戰(zhàn)略都需要靠人去實(shí)現(xiàn)，因此，人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略高度融合到一起。在實(shí)際情況中，可以通過(guò)以下方式來(lái)促進(jìn)二者的融合：第一，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中包含人力資源管理的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)制定整體發(fā)展戰(zhàn)略，且戰(zhàn)略中所包含的內(nèi)容較多，如：營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、品牌形象樹(shù)立戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略等。各種戰(zhàn)略在實(shí)施的過(guò)程中需要有合適的人才作為基礎(chǔ)，因此，人力資源管理部門(mén)需要為各種戰(zhàn)略的實(shí)施提供高素質(zhì)人才，做好人才的配置工作，因此，二者是息息相關(guān)的，企業(yè)需要將人力資源發(fā)展戰(zhàn)略納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。第二，人力資源管理戰(zhàn)略應(yīng)該隨著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化而調(diào)整，由于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的戰(zhàn)略是隨著市場(chǎng)形勢(shì)而變化的，所需要的各種人才也會(huì)發(fā)生很大變化，因此，人力資源管理戰(zhàn)略也應(yīng)該隨著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)作出調(diào)整。
三、結(jié)束語(yǔ)
總之，人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展起著非常重要的作用，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸納和總結(jié)人力資源管理中存在的問(wèn)題，通過(guò)更新管理觀念和手段、健全相關(guān)管理機(jī)制、掌握相關(guān)法律法規(guī)、調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略等方式來(lái)提高人力資源管理的效率，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
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