職場中的核心競爭力有哪些

　　你的擅長和特點(diǎn)是什么，這個(gè)就是你的職場核心競爭力。

　　【職場中的核心競爭力有哪些】

　　對(duì)于每一位剛剛畢業(yè)的求職者，或是想換一份工作的求職者來說，你的職場核心競爭力是什么?

　　第一，準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

　　職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認(rèn)為最有價(jià)值的工作或者你做一件最開心的事情是什么?找到了這三個(gè)問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個(gè)人核心競爭力的發(fā)展。

　　一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長。如果各種各樣的興趣、知識(shí)、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的模糊。在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒有特點(diǎn)，或沒有一樣能做到最好”的感覺。

　　第二，職場綜合能力。

　　這個(gè)綜合能力，筆者認(rèn)為包括很多內(nèi)容，比如你看有的應(yīng)聘者一上臺(tái)來的言談舉止，言語溝通能力，這個(gè)第一印象是你沉淀的綜合第一印象。這個(gè)沉淀來源主要有兩個(gè)，首先，就是你出生的家庭，每一個(gè)人的父母是孩子的導(dǎo)師，所以孩子身上的不足是父母的不足，孩子的.優(yōu)點(diǎn)是父母的優(yōu)點(diǎn)。其次，多讀書，充實(shí)內(nèi)在，只有充實(shí)了內(nèi)在，外在的流露的氣質(zhì)才會(huì)提升。再次，你周圍的朋友，多結(jié)交比你強(qiáng)的朋友，不斷擴(kuò)大自己的人脈圈子。

　　一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競爭力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。

　　第三，強(qiáng)的執(zhí)行能力。

　　讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)，不錯(cuò)失良機(jī)，不浪費(fèi)過多考慮的時(shí)間，在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)，出色完成本職工作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板或領(lǐng)導(dǎo)的問題，為組織創(chuàng)造最大的財(cái)富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個(gè)人核心競爭力必將不斷得到提升。

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