職場新人要懂這些職場道理

　　1、目標

　　你不僅要有大目標，更要知道為了達到目標而設立的各種小目標。

　　沒有方向和目標的行動，比空談更可怕。我們沒有高的起點，更應該根據自己的實際情況，選擇一個可以安身立命的工作，先生存，再圖發展，通過每個工作鍛煉，認識自己的長處和短處，做好自己的角色定位，積極利用機會，提升自己的本事和能力，每一個階段設立符合自己條件的目標進行嘗試，最后形成一種習慣。

　　有人說，我也有大目標啊，怎么我現在還是這么窮？你有想過實現這個目標的途徑嗎？實現這個目標需要經過哪些步驟？實現這個目標要完成哪些小目標？這些你清楚嗎？當你明白了，那你就知道自己的奮斗方向了，而不至于死在了通往目標的路上，因為太多人在這條路上迷失了。

　　2、熟知職場生存法則

　　職場：做的了事，管的住嘴，挨得了罵，熬得住窮，方成大器。

　　可能你會說這不是圣人嗎？但其實這樣的人在職場上非常多，只不過人家很低調，等突然有一天你發現他的時候，別人已經爬上去了。

　　這個世界不存在公平，職場上更是沒有公平可言，你不是規則的制定者，你的選擇要么忍，要么狠，要么滾。當你有能力制訂規則的時候，說的廢話都是真理。

　　3、能力不是能耐

　　每個辦公室可能都上演過這樣的事情：一個人名牌大。學畢業，能力很強，為公司創造了很高的利潤，老總也非常賞識，甚至是公司上上下下都認可的一個人。這樣一個全才，卻會在某次升職競選中落敗，而成功上位的是能力不那么強的同事。

　　也許能力強的人，天生傲嬌，正是這樣，才需要經過市場的考驗，才能達到更高的高度。

　　能耐包含很多方面，關系也是其中的一種，能不能處理好各種關系，往往決定了你能達到的成就，外圓內方的人更容易成功，還不至于丟失自我。

【職場新人要懂這些職場道理】相關文章：

職場新人必懂職場心理07-13

職場新人要懂的50件事07-10

職場新人必懂的事07-03

職場新人要避開的習慣07-10

職場新人要學會拒絕07-13

職場新人要學會忍耐07-13

職場新人要如何在職場上生存07-03

職場新人要警惕焦慮障礙07-02

職場新人要怎樣理性跳槽07-01

職場新人要撐住的蘑菇經歷07-04