職場有關(guān)的知識(shí)：辭職的理由

　　導(dǎo)語：辭職的情況有很多種，辭職的理由一般怎么說比較好呢?以下是小編收集整理的資料，希望對(duì)您有所幫助。

　　公司里的HR們通常比較喜歡聽到的員工辭職理由有以下幾種：

　　1、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。

　　2、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。。

　　3、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。。

　　4、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。

　　5、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職

　　除此之外小編也列舉了一些辭職時(shí)最好不要說的一些理由：

　　1、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)

　　無論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。

　　2、人際關(guān)系問題

　　人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。

　　3、工作壓力問題

　　壓力無處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

　　4、收入問題

　　絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺得你過于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇�遇問題再次跳槽。

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