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不能說的離職借口
離職是每個人都會經(jīng)歷的事情，在求職的時候離職愿意是新的單位必問的一個問題。對這個問題每個人都有答案，但是每個人的答案不盡相同。究竟什么樣的離職原因容易被新單位接受，怎樣措辭才是合適的?
表達離職借口，并不是提倡大家對新單位謊言連篇。招聘者也是職場的一員，因此離職對于任何人來說都不是大逆不道的。對于離職原因的表述也是招聘者對應聘者的考察因素之一，所以如果是可以理解的原因，完全可以如實道來。但是一些借口在表述時就必須謹慎措辭了：
不能說的借口有：
1工作太辛苦，壓力太大。現(xiàn)代的生活節(jié)奏快，人人都處于高強度的壓力之下。所以以此為借口會讓人認為應聘者不能吃苦，而且抗壓能力太弱，從而懷疑其在新的工作崗位上的表現(xiàn)。
2人際關(guān)系太復雜。在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應聘者能否快速適應新崗位的重要指標。
3領(lǐng)導過于苛刻。新的單位都會非常關(guān)注你對前任老板的評價，所以一定要慎重。俗語講，君子絕交，不出惡言。何況你的前任老板與你并無實質(zhì)性的矛盾，從你的評價可以看出你的胸襟和個人素質(zhì)。對于以往同事的評價也是如此。
4待遇太低，離家太遠。雖然工作都是為了養(yǎng)家糊口，但是也沒必要將待遇掛在嘴上。這樣新的單位很容易懷疑你過于看重待遇，容易被挖墻腳。
注意事項
每個人離職的原因多種多樣，無論是處于合理的原因，還是不得已的苦衷，在描述的時候都應該委婉。
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