關(guān)于職場(chǎng)選人的態(tài)度

　　日前刊文稱(chēng)，《遠(yuǎn)見(jiàn)雜志》近期公布2018企業(yè)最?lèi)?ài)的大學(xué)生調(diào)查，調(diào)查同時(shí)分析企業(yè)喜歡的職場(chǎng)新人特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)最關(guān)心的不是專(zhuān)業(yè)技能，而是態(tài)度。

　　調(diào)查顯示，87.5%的企業(yè)表示曾在近3年雇用過(guò)大學(xué)學(xué)歷的社會(huì)新人(指畢業(yè)3年內(nèi))。進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)不雇用的主因，最大宗的理由是“業(yè)務(wù)上沒(méi)需求”，占了79.1%，其次是怕“工作上手太慢”“訓(xùn)練成本高”，比例分別為27.9%及18.6%。

　　企業(yè)最?lèi)?ài)用的科系人才，以工程相關(guān)科系為首選，73.7%的企業(yè)表示過(guò)去3年內(nèi)曾任用工程相關(guān)科系的職場(chǎng)新人；其次是商管相關(guān)科系，占71.0%。第三名社會(huì)人文相關(guān)科系只有23.7%，第四名的數(shù)理化相關(guān)科系更只有21%，其余被雇用比率都低于2成。

　　企業(yè)主雇用職場(chǎng)新人最重視的特質(zhì)排序，前5名都不是專(zhuān)業(yè)技能，而是態(tài)度。有高達(dá)68.3%選擇擁有“主動(dòng)積極態(tài)度及企圖心”，66.7%喜歡具備“學(xué)習(xí)力與適應(yīng)力”的人，也有54.3%會(huì)聘請(qǐng)“抗壓性和情緒管理能力”強(qiáng)的新人。“責(zé)任感與自我管理能力”與“溝通表達(dá)能力”，各占53.7%及51.7%，直到第六個(gè)選項(xiàng)才是和學(xué)習(xí)科系相關(guān)的“專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能”。顯見(jiàn)在雇主的心目中，好的員工，做人比做事更重要。

　　一求職網(wǎng)公關(guān)副理?xiàng)钕壬�分析，新人進(jìn)入職場(chǎng)后，企業(yè)幾乎都要重新進(jìn)行職能訓(xùn)練，因此初入社會(huì)時(shí)的專(zhuān)業(yè)能力差別不大，反倒是態(tài)度和溝通力夠好，會(huì)讓培訓(xùn)更加順暢。

　　問(wèn)起各企業(yè)，具備什么條件的社會(huì)新鮮人有加分作用？結(jié)論是“專(zhuān)業(yè)證照”最被重視，高達(dá)57.7%，這也致使目前許多大學(xué)紛紛要求學(xué)生考照。另外，企業(yè)實(shí)習(xí)和外語(yǔ)能力亦為重點(diǎn)，分別占52.3%和42.0%，難怪當(dāng)下各大學(xué)都以完善的企業(yè)實(shí)習(xí)制度以及標(biāo)榜部分課程全英文教學(xué)為號(hào)召。

　　此外，企業(yè)主多認(rèn)為，任用新人看個(gè)人表現(xiàn)，和學(xué)校的體系無(wú)關(guān)，占比逾半(54.3%)；次多的選項(xiàng)才是技職體系畢業(yè)的新人，比重達(dá)19.7%，比普通大學(xué)的14.0%還高。

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