如何做個正能量職場新人

　　講究效率

　　企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

　　主動分擔重擔

　　身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”

　　公私分明

　　假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

　　主動建議

　　對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應該想到，公司并不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

　　在職場上，一些行為會是絕對的“雷區”，在努力向上的同時，切勿操之過急踏入雷區。

　　總覺得自己不夠好

　　有些人缺乏自信和勇氣，甚至恐懼被提拔。正是潛意識里的這些自我限制阻礙了他們的發展。

　　分不清主次

　　有些人總喜歡在無關緊要的小事上捍衛信念、堅持原則，結果處處樹敵，前進的路上荊棘叢叢。

　　無止境追求卓越

　　這樣的人喜歡要求自己與下屬都做到更多、更快、更好，卻從不考慮別人的承受能力，下屬往往被拖得精疲力竭，進而離心離德。

　　不能堅持立場

　　他們害怕矛盾，一味避免沖突，與領導意見相左時很難堅持立場，要為下屬據理力爭時容易妥協，在工作和人際關系上都面臨困局。

　　不懂得妥協

　　他們剛愎自用、言行強硬、攻擊性強、不懂妥協合作，往往因激起眾怒或遇到勁敵而毀掉職業生涯。

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