近八成企業(yè)表示會(huì)回聘離職員工，你會(huì)吃回頭草嗎？

隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，現(xiàn)代企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到離職員工作為企業(yè)的隱形財(cái)富，做好離職員工的管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。對(duì)離職員工的回聘，也逐漸成為許多企業(yè)的招聘渠道之一。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)人力資源調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，在參與本次調(diào)查的企業(yè)中，有78.5%的企業(yè)表示會(huì)回聘離職員工，另有21.5%的企業(yè)表示不會(huì)回聘離職員工。

對(duì)此，前程無(wú)憂(yōu)人力資源調(diào)研中心認(rèn)為主要原因在于：一方面，國(guó)有企業(yè)因其人員穩(wěn)定性高、福利待遇優(yōu)厚成為當(dāng)前許多擇業(yè)者的目標(biāo)企業(yè)，因此通過(guò)校園招聘等渠道即可滿(mǎn)足其招聘需求，招聘壓力較小；另一方面，國(guó)有企業(yè)有著嚴(yán)格的員工編制制度，因而在離職員工的回聘問(wèn)題上，相對(duì)于其他性質(zhì)的企業(yè)顯得更加謹(jǐn)慎。 企業(yè)的規(guī)模不同，回聘離職員工的比例也有所差異，員工規(guī)模在500人以上的企業(yè)回聘離職員工的比例最高，有近9成的企業(yè)會(huì)回聘離職員工，而少于50人的企業(yè)中，回聘離職員工的企業(yè)比例相對(duì)最低，為64.1%。

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